子供の体調不良で仕事を休むのは何歳までなら許される?
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子供の体調不良で仕事を休みたい。
でも子供の年齢によっては、「留守番をさせたらいいのに」なんて思われそうですよね。
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では、一体何歳までなら、子供の体調不良で休むことが許されるのか?
そこで、
- 子供の体調不良で仕事を休む場合、何歳までなら許されるか?
について調査しましたので、これまでの経験も含めてお伝えします。
目次
子供の体調不良で仕事を休むのは何歳までなら許される?
子供の体調不良で、仕事を休む。
その場合、何歳までなら「仕方ない」と思ってもらえるか?
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その結果、
「小学生の低学年~高校生まで」と意見はさまざま
だったんですよね。
つまり、人によって考え方が違うので、一概に「何歳までなら許される」とは言えませんでした。
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また、考え方の違いだけでなく、過去の経験によっても意見が違っていました。
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だから、「子供が何歳までなら仕事を休むのを許されるか?」は、
はっきりとは分かりませんでした。
「何歳までか?」より「どのような状態か?」
でも、いろいろ調べているうちに、「なるほど」と思った意見があったんです。
それは、
「子供の年齢」よりも、「どのような状態か」によって休むかを決める
確かに、子供が高校生であっても、熱が高く病院に連れて行った方がいい場合。
そのときは、仕事を休みますよね。
でも、子供が仮に小学生でも、ちょっと体調が悪いくらいなら。
場合によっては、出勤できるかもしれません。
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またそれだけでなく、子供の性格によっても、仕事を休むかに影響しそうです。
たとえば、体調が悪いとき心が弱ってしまう子もいれば、
「寝てれば治る!」と、気持ちは元気な子もいます。
そのため、子供の状態だけでなく、子供の性格も考える。
そうして、仕事を休むかを決めた方が、良さそうですよ。
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それに、「子供はもう高校生だから」と、高熱が出たのに留守番をさせたら。
後から体調が悪化するかもしれませんよね。
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そうすると、仕事に行ったことを、後悔すると思うんですよね。
だから、子供の年齢によって、仕事を休むかを決めるのではなく、
子供の症状や性格によって、出勤するかを決める。
その方が、後悔のない判断ができるはずですよ。
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子供の体調不良で仕事を休む時に納得されやすい伝え方は?
ただそうとはいえ、職場の人に、もう子供は大きいのに、熱が出たからって休むの?
そう思われるのは、つらいですよね。
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では、どのように伝えれば、職場の人は納得してくれやすいのか?
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それは、次のようにするといいです。
子供の症状を具体的に伝えて、そばを離れられないという事をアピールする
子供の体調不良で仕事を休むとき、単に「子供が熱を出したので休みます」と言う。
そうすると、納得されない場合がありますよね。
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でも、たとえば、
- 「子供が高熱で、病院に連れて行きたいので休みたい」
- 「子供の熱が下がらず症状が悪化しているので、休んで様子を見たい」
- 「子供の熱が高くて、起き上がることもできないので休みたい」
このように伝えると、「それなら仕方ない」と思う人が多いはずです。
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だから、子供が体調不良で仕事を休むときは、子供の状態を具体的に伝える。
そして、自分の手が必要であることを、アピールするといいですよ。
子供の体調不良で仕事を休むのって、なんとなく心苦しいですよね。
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だから、つい子供に留守番させて、なんとか仕事に行こうとすると思います。
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でも、そのように、気まずさから逃れるために仕事に行くと、
子供の体調が悪化して後悔するかもしれません。
そのため、子供の年齢は気にせず、子供の状態を見て決める方がいいですよ。
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職場の人には、いろいろと気を遣いますよね。
でも、誰だって、仕事を休まなければいけないときはあると思います。
だから、今回は自分が休んで迷惑を掛けるかもしれないけど、その分誰かが休んだときに頑張ればいいです。
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だから、後悔のないような選択をして下さいね。
子供の体調不良で仕事を休むのは何歳までなら許される?―おわりに―
私の子供は小学校高学年ですが、熱が出たときに留守番をさせたら。
かなり寂しがると思います。
この様子だと、中学生になっても、変わらない気がするんですよね。
とても寂しがりで甘えん坊なので、熱があるのに留守番をさせたら、とても傷ついてしまいそうです。
もしかしたら、大人になっても忘れないくらい傷ついてしまうかもしれません。
だから、子供の性格によっても、対応は変わってくるなと感じます。
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