子供の熱で仕事を休みすぎ…退職した方がいい?その前にできることは?
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子供の熱で仕事を休みすぎている。
そうすると、もう退職した方がいいのか?
そう悩むこともありますよね。
でも、退職を決断する前に、できることがあります。
そこで、
- 子供の熱で仕事を休みすぎているとき、退職した方がいいのか?
- 子供の熱で仕事を休みすぎて退職しようと思ったとき、その前にできることは?
について、これまでの経験をもとにお伝えします。
目次
子供の熱で仕事を休みすぎ…退職した方がいい?
子供の熱で仕事を休みすぎている。
そうすると、まわりに迷惑だし、退職した方がいいのか?
そう悩むことってありますよね。
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実は、私も何度も悩んだことがあるんです。
子供の体調不良が多かったとき、もう仕事を辞めた方がいいのか?
そう考えたことは、1度や2度じゃありません。
でも、仕事を辞めるって、かなり大変なことですよね。
退職したあとに、再就職はできるか?
経済的には大丈夫か?
考え出したら、きりがないです。
ただ1つ言えるのは、迷っているうちは退職しな方がいい、ということです。
実は私は、今は10年以上勤めた会社を退職して、5年ほどたちます。
理由は、子供に登校渋りがあり、子育てに専念したいと思ったからです。
正直なところ、退職を決めたときは、迷いはほとんどありませんでした。
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そして、退職して5年たった今も、後悔はしていません。
1度も辞めなければ良かった…と思ったことはないんですよね。
だから、子供の熱で仕事を休みすぎて、つらいと思いますが、
退職が迷う気持ちがある間は、辞めない方がいいですよ。
子供の熱で仕事を休みすぎ…退職する前にできることは?
ただそうとはいっても、仕事を何日も休むのはつらいですよね。
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では、子供の熱で仕事を休みすぎているとき。
退職を決める前に、できることには何があるか?
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夫婦で休む日を調整する
まずは、夫婦で休む日を調整する、というのが1つです。
もし、妻だけが休んで子供の対応をしているなら、夫にも協力を求めます。
もしかしたら、1日休むのは無理でも、半日なら休める。
夫が激務でも、そのような日があるかもしれません。
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それに、退職を考えるほど、つらい状況である。
そのことを、夫にも伝えて、夫婦で協力することって大切です。
そのため、子供の熱で休みすぎているときは、夫婦で休みを調整する。
そのようにするといいですよ。
テレワークができないか?上司に相談する
そして、テレワークができないか?上司に相談する、というのも手です。
出勤はできなくても、家でなら多少は仕事ができる。
そのような業務であれば、上司に相談してみるのも1つです。
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もちろん、テレワークができるかどうか?は分かりません。
でも、もし少しでも家で仕事ができたら、少しは気が楽になりますよね。
それに、欠勤とテレワークでは、周囲の人の印象も違います。
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そのため、上司にテレワークができないか相談をする。
それも1つの方法ですよ。
出勤しているときは積極的に仕事をする
そして、出勤しているときは積極的に仕事をする、というのも1つです。
例えば、みんなが嫌がる仕事を積極的にする。
休みの人のフォローを、できるだけおこなう。
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そのようにすると、まわりの人の印象が、グッと変わります。
「○○さんは、何度も休むことを申し訳なく思っているんだな」と、思ってもらえるんですよね。
そして、そのように思ってもらえたら。
意外と休みすぎていることを、悪くは思われていなかったりします。
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だから、出勤をしたときは、できるだけ仕事をがんばる。
みんなが負担に感じる仕事を、積極的におこなう。
そのようにすると、少しは気が楽になりますし、周囲からの印象も良くなりますよ。
できるだけ「次の日休んでも大丈夫な状態」にしておく
また、できるだけ「次の日休んでも大丈夫な状態」にしておく、というのも1つです。
普段の仕事では、お迎えの時間があるので、急いで帰宅しますよね。
でも、例えば「ややこしい仕事」とか、「誰かに頼むことができない仕事」などは、
納期に関わらず、すぐに終わらせる。
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そのようにすると、仮に次の日に休んでも、職場の人への迷惑は最小限ですみます。
だから、できるだけ仕事は早めに終わらせる。
特に、人に任せるのが難しい仕事は、優先的におこなう。
そうすると、少しは気が楽ですし、周囲からも温かい目で見てもらえるかもしれませんよ。
感謝の気持ちを忘れない
また、感謝の気持ちを忘れない、ということも大切です。
子供の熱で仕事を何度も休むと、まわりに迷惑をかけます。
でも、そのことを申し訳ないと思っている。
そして、職場の人に感謝の気持ちももっている。
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そのような状態であれば、意外と職場の人は、負担だけれど仕方ない。
そう思ってくれたりします。
おそらく、子供の熱で休みすぎることより、
子供の熱だから、休むのは当たり前。
そう思う人に、職場の人はイライラします。
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だから、常に感謝の気持ちは忘れない。
そのようにすると、職場の人から心配してもらえたりしますよ。
子供の熱で休みすぎる…でもそれも長くは続かない
それに、子供の熱で休みすぎてしまう。
そのようなことは、何年も続くわけではないんですよね。
だんだん風邪をひかなくなったり、丈夫になってきたり。
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だから、今はとてもつらいと思いますが、これが何年も続くわけではありません。
もちろん、インフルエンザなど、これからも熱が出ることはあります。
でも、一時的に休むことはあっても、何ヶ月も何日も風邪で休む。
そのようなことは、ない場合がほとんどです。
そのため、今は「仕方がない時期」と思って、できる限りのことをする。
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その代わり、家事は手抜きをして、夕飯はお惣菜にする。
家電を利用して、効率的に時間を使う。
このように、手を抜けるとこは、完全に手を抜いてしまう。
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子供の熱で、仕事を何度も休んでいる。
そうすると、本当につらいですよね。
子供の看病や、出勤したときの仕事。
どれも頑張ることばかりで、つらいはずです。
そして退職を考えるくらい、追い込まれていると思います。
確かに、子供のことや仕事のこと。
どれも大切だと思います。
でも、このようなときこそ、自分を大事にする。
できるだけ、心が落ち着ける時間をもつ。
そのことも忘れないでくださいね。
子供の健康と同じくらい、自分の健康も大事です。
だから、無理のないように。
自分も大切にしてくださいね。
子供の熱で仕事を休みすぎ…退職した方がいい?その前にできることは?―おわりに―
子供の熱で仕事を休みすぎているときって、本当につらいですよね。
子供が熱が出て苦しんでいるのに、仕事の心配をしている。
そんな自分が嫌だったりします。
でもそれは、仕方がないって思うんです。
子供が心配なのと同時に、仕事を心配に思う。
それは、責任をもって仕事をしている証拠だし、職場の人を大切に思っている証です。
だから、自分を責めないように。
自分を大切にすることを、忘れないでくださいね。
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