子供の風邪で仕事を休んだあとは職場へのお礼ってどうしたらいい？
子供の体調不良で仕事を休んだ。
しかも、休むのは１度や２度じゃなかったりするんですよね。
そうすると、次に仕事に行くのが気まずくて、申し訳ない気持ちでいっぱいになります。
そんな時、職場の人へのお礼ってどうしたらいいか？迷いますよね。
そこで、
- 子供の風邪で仕事を休んだ時の職場の人へのお礼はどうしたらいいか？
について調査しましたので、これまでの経験を含めてお伝えします。
子供の体調不良で仕事を休んだあとのお礼ってどうしたらいい？
子供の風邪で仕事を休んだ場合。
それに、職場の人にどう思われているか？も気になったりします。
ただ、休んだことは事実なので、職場の人にはきちんと謝罪やお礼を伝えたいですよね。
では具体的にどのようにしたらいいか？
1．いつもより早めに出勤する
2．「昨日はご迷惑をお掛けしました」と挨拶をする
3．いつも以上に仕事を頑張る
4．誰かが休んだ時は率先して仕事を引き受ける
基本的にはこの通りにすると良いです。
ただ、注意したいのは、自分の代わりに仕事をしてくれた人に対してです。
仕事を代りにしてくれた人には丁寧に挨拶する。
例：「昨日はご迷惑をお掛けして申し訳ございませんでした。本当にありがとうございました。」
また職場の人に、子供の体調を聞かれる場合があります。
その時は、「おかげさまで元気になりました」と答えるといいですよ。
子供の体調不良で仕事を休んだ場合、職場の人にきちんと謝罪とお礼を伝えることが大切です。
でもそれ以上に、「迷惑を掛けた分を仕事で返すこと」が大事です。
だから、休んだ次の日は、特に仕事を頑張る。
みんなが嫌がる仕事を積極的にする。
菓子折りは持って行った方がいい？
また、子供の体調不良で仕事を休んだ場合、次に出勤する時に菓子折りを持っていた方がいいか？と迷う人もいると思います。
ただ職場にもよりますが、基本的に菓子折りは持って行かなくていいです。
なぜなら、
- 菓子折りを買う暇があるなら出勤してほしい
- １人が菓子折りを持っていくと、みんなが持っていかないとダメになる
- お互いさまだから必要ない
このように思われるからです。
ただ、なんとなく申し訳ない気持ちがある場合は、旅行に行った時にお土産を渡すなど、別の機会に気持ちを示すといいですよ。
だから、基本的には、子供の体調不良で仕事を休んだ場合は、菓子折りは持っていかなくていいです。
でも職場によっては、「休んだ時はお菓子を持って行く」という風習があるところもあるようなんですよね。
その場合は、職場の風習に合わせるのが一番です。
仕事を休んだら仕事で返す
仕事を休んだ時って、本当に申し訳ない気持ちになりますよね。
特に子供の体調不良で仕事を休んだ場合は、「お互いさま」にならない時もあるので、気まずかったりします。
ただ、どのような理由で仕事を休んだとしても、このことは言えると思います。
仕事を休んだら仕事で返す
仕事を休んだら申し訳ない気持ちから、お詫びの品を持って行った方がいい気がします。
でも実際のところ、仕事で迷惑を掛けた場合は、仕事で返すのが１番だと思うんですよね。
それに仕事を休んで次に出勤した時に、人一倍に仕事を頑張る人って、とても印象がいいです。
だから、子供の体調不良で仕事を休んだ場合は、お礼の気持ちは仕事で示すのが１番ですよ。
それに、仕事を休んで「昨日は申し訳ございませんでした」と言っていたのに、仕事をせずにお喋りをしていたら印象が良くないですよね。
そのような意味でも、仕事を休んだ次の日は、いつも以上に仕事を頑張る方がいいです。
子供の体調不良で仕事を休むのって、申し訳ない気持ちになりますよね。
でも、職場の人にきちんとお礼を言って、迷惑を掛けた分を仕事で返すと、悪くは思われることはないです。
だから休んだ次の日は、ちょっとドキドキしますが、きっと申し訳ない気持ちは伝わると思いますよ。
子供の風邪で仕事を休んだあとは職場へのお礼ってどうしたらいい？―おわりに―
私は仕事を休んだ次の日は、とても緊張してしまいます。
誰にも責められたことはないのに、なんとなく気まずいんですよね。
でも今までの経験からいくと、自分が思っているほど、職場の人は休んだ人のことを気にしていないです。
だから、そんなに緊張して出勤する必要はないんですよね。
ただ私の場合は、それを分かっていても緊張してしまいますが。
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