やる気をなくさせる上司ってどんな人?部下の心が離れるのはどんな時?
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上司のひと言でやる気をなくす。
そういうことって、ありますよね。
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上司に悪気はなくても、その言葉の影響って、けっこうあります。
ただ、いざ上司の立場となると、部下になんと声を掛けたらいいか?
迷うかもしれません。
そこで、部下の立場から、
- やる気をなくさせる上司ってどんな人か?
- 部下の心が離れるのは、どのようなときか?
- 部下の心を掴むには、どうしたらいいか?
について、これまでの経験をもとにお伝えします。
目次
やる気をなくさせる上司って?
実は、私が以勤めていた会社には、とてもやる気をなくさせる上司がいました。
初めのころは、「理想的な上司」と思ったくらい、素敵な上司だったんです。
でも、だんだん印象が変わっていったんですよね。
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その上司がおこなったことで、「やる気をなくす」と思った行動は、次のとおりです。
忙しいのに知らん顔する
私がいた部署は、とても忙しいところで、毎日残業もしていました。
それに、絶対に時間内に、終わらせなければいけない。
そういうプレッシャーのある仕事をしていたので、毎日大変だったんです。
それなのに私の上司は、いつも「知らん顔」だったんですよね。
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もちろん、上司には上司の仕事があるので、いつも気に掛けてほしとは思いません。
でも、「自分には関係がない」という様子が、見えたんです。
そんな上司の姿を見ると、やる気が下がってしまいました。
批判ばかりする
そしてその上司は、いつも部下の批判ばかりをしていました。
もちろん、ダメなところは注意されて当然です。
でも、本人に直接言うのではなく、陰で部下を批判する。
そんなことが多かったんですよね。
だから、「上司から信頼されていない」と感じることが多く、やる気が下がってしまいました。
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登場するタイミングが悪い
そしてまた、その批判(注意)をするタイミングが、悪かったんですよね。
たとえば、残業をしていて、締め時間ギリギリで仕事が終わった。
そんなタイミングで、小さな注意をしてきたんです。
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例を言うと、「この資料はなぜここに保管しているの?」とか、「このリストって必要なの?」など。
整理整頓に関わるような注意です。
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正直なところ、「間に合って良かった。お疲れさま」と、
ひと言でも、労いの言葉があってもいいんじゃないか?
そう思うんですよね。
それなのに、力尽きたタイミングで、いつでもいいような注意をされ、
モチベーションがグッと下がりました。
細かすぎることを言ってくる
また、その上司が注意してくることは、とても細かいことばかりでした。
もちろん、細かなところまで注意をしてもらえるのは、有難いことだと思います。
でも、仕事の内容ではなく、「資料の束が1mmずれている」というような、
些細なことばかりだったんですよね。
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ただ確かに、上司が言うように、資料の束を1mもずらさないように整えること。
それは、無駄なことではないと思います。
でも、タイミングが悪かったんですよね。
仕事の引継ぎを受け、まだ仕事が慣れないときに言われたので、
「今それを言われてもつらい」と思いました。
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苦手なこと・苦手な人を遠ざける
またその上司は、少し人見知りな面があったので、苦手な人と距離をおく傾向にありました。
ただ、そのことに関しては、別に悪いことではないと思います。
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でも、上司の場合は、それが周囲に分かるくらい、あからさまだったんですよね。
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そのため、自分がその上司に好かれているかどうかが、すぐに分かりました。
だから、上司からあまり好かれていないと分かると、モチベーションがとても下がりました。
部下の心が離れるのはどんなとき?
このように、私の上司は、部下に対して「愛情」のようなものを感じませんでした。
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なんというか、
- 信頼されていない
- 批判をされる
- 問題が起きると「あなたが悪い」という前提で話をされる
このような状態だったので、日に日に上司から心が離れていったんですよね。
何か大きなきっかけがあったわけではなく、日々の積み重ねで、上司から心が離れていきました。
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でも、上司の言葉の端々から、「部下を信用していない」とか、「自分を守りたい」など。
そのようなことを感じられたので、少しずつ上司から心が離れていきました。
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部下の心を掴むには?
このように、部下の心が離れたら、取り戻すのは大変です。
でも反対に、部下の心を一度掴むと、上司を信頼する気持ちはずっと続きます。
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では、どうやって部下の心を掴めばいいか?
それは、「部下を信じて、部下に愛情を持って接すること」です。
実は私には、さっきの上司とは別に、心から信頼できる上司もいました。
その上司は、仕事で困ったときはいつも助けてくれ、どんなときも味方になってくれました。
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さらに仕事だけでなく、体調を気に掛けてくれたり、部下の立場にたって物事を考えてくれたんですよね。
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そのため、私だけでなく、他の職場の人も、その上司のことを信頼していました。
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私は、その上司のことは、会社を辞めた今も信頼しています。
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なんというか、上司としてはもちろん、人として信頼しているんですよね。
このような信頼できる上司のもとで働けて、本当に良かったと感じています。
上司という立場になると、部下からあれこれ思われて大変ですよね。
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でも、上司が愛情を持って接してくれてたら、だんだんそれが伝わってきます。
表面上ではなく、心から部下のことを考えてくれたら、次第にその気持ちは伝わるはずです。
ただ反対に、「仕事だから」とか「仕方なく」など、投げやりな気持ちで部下に接していたら、それも伝わります。
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だから、本心は意外と伝わりやすい。
そのことを気に留めてもらえたら、うれしいです。
やる気をなくさせる上司ってどんな人?部下の心が離れるのはどんな時?―おわりに―
私は上司のことを、あれこれ批判するようなことを言いましたが、その上司は決して悪い人ではありません。
ただ気が小さい面があって、人を信用できないような一面があったと思うんですよね。
そのため、上司という立場になると、私のような部下にあれこれ思われたんだとも思います。
上司と部下も相性ってありますよね。
人間関係って本当に難しいです。
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