女性部下に距離を置かれるのは一体なにが原因なの?
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女性部下に、距離を置かれる。
それは一体なぜなのか?
気になりますよね。
実は私は、そんな女性部下の気持ちがわかります。
実のところ、少し避けたくなる上司っているんですよね。
そこで、女性部下の立場から、
- 女性部下に距離を置かれる理由
- 女性部下に距離を置かれたときに、どう対応したらいいか?
について、これまでの経験をもとにお伝えします。
目次
女性部下に距離を置かれる理由は?
女性部下に、距離を置かれる理由はなにか?
気になりますよね。
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気を遣うから
一番の理由は、気を遣うからです。
やはり、上司って気を遣うんですよね。
そのため、嫌いなわけではないけど、ちょっと避けたくなるんです。
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それに、上司と気兼ねなくしゃべるのって、本当に難しいです。
よほど心を開ける人でないと、気を遣います。
だから、上司とは距離を置いてしまいますよ。
信頼していない
また、上司を信頼していないから、距離を置くこともあります。
たとえば、上司の仕事ぶりに疑問をもったり、上司の指示や注意に納得できなかったり。
そうすると、上司とは距離を置きたくなるんですよね。
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おそらく、上司には上司の考えがあるし、いろいろなプレッシャーもあると思います。
でも部下には、その大変さがわからないんです。
そのため、少しのことで上司が信頼できなくなったりします。
そうすると、上司と距離を置きたいと思ってしまいますよ。
必要とされている気がしない
また、上司から「必要な人材」と思われていない。
そう感じると、上司を避けたくなります。
なんというか、上司は自分のことを、「仕事ができない」とか「役に立たない」と思っている。
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そう感じると、仕事をするのがつらくなるんです。
そして、自信もなくしてしまいます。
そうすると、上司と話すのが怖くなるんですよね。
そのため、上司と距離を置くようになってしまいます。
人としてどうかと思う
また、上司を人としてどうなのか?と感じた場合も、距離を置いてしまいます。
たとえば、若い社員にニヤニヤしていたり、父親や夫としてどうなのか?と疑問を感じたり。
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その場合も、上司と距離を置きたくなります。
仮に仕事では問題はなくても、ちょっと人間性を疑ってしまうんですよね。
仕事での関わりだけで、それ以外はできるだけ避けようと思いますよ。
女性部下に距離を置かれたときどう対応したらいい?
では、女性部下に距離を置かれたら、どうしたらいいのか?
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まず、女性部下に距離を置かれたら、適度な距離を保つのがいいです。
そして、少しずつ信頼してもらえるように、行動するといいですよ。
具体的には、女性部下に対して、
- 些細なことでも「ありがとう」を言う
- 仕事ぶりを褒める
- 女性部下を頼りにする
このようにするといいです。
というのも、やはり女性って、人から認められると嬉しいんですよね。
特に仕事においては、「自分は役に立っている」とか、「ちゃんと戦力なっている」と思えるとモチベーションが上がります。
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反対に、そのように思えないと、どんどん自信をなくしてしまうんです。
そして自信をなくすと、ミスが多くなるし卑屈にもなります。
そうすると、周囲の人と接するのが嫌になり、仕事のモチベーションも下がります。
そのため、女性部下に距離を置かれたら。
適度な距離を保ちつつ、仕事の場面では感謝の気持ちを伝えたり、仕事ぶりを褒める。
すると、女性部下は自信がついて、上司にも気兼ねなく話せるようになります。
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だから、女性部下に避けられてると感じたら、少しずつ女性部下の仕事ぶりを認めていくといいですよ。
そうすると、女性部下との距離も、少しずつ縮まっていくはずです。
女性部下に距離を置かれるときに避けた方がいいことは?
では、女性部下に距離を置かれたときに、避けた方がいいことは何か?
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それは、まずは「積極的に話しかけること」です。
女性部下に距離を置かれたら、焦って距離を縮めたくなりますよね。
たとえば、飲み会を開いたり、仕事帰りに職場のみんなをご飯に誘ったり。
でも正直なところ、たった1回の飲み会で、女性部下との距離は縮まりません。
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というのも、女性部下は、何かしらの理由があって上司と距離を置いています。
そしてその理由は、マイナスな理由です。
そのため、正直なところ、飲み会や食事なんて行きたくないんです。
気を遣ってしんどくなるだけで、1日で上司に心を開くことはありません。
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おそらく上司は、飲み会でプライベートな話をしたり、部下の悩みを聞くと、距離が縮まると思っていると思います。
でも、距離を置いている上司に、プライベートな話をされても疲れます。
部下からすると、気を遣って返事をしないといけないし、上司が機嫌よく話せるように相槌をしなければいけません。
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そのため、女性部下に距離を置かれても、飲み会などに誘わない方がいいです。
積極的に話しかけて、距離を縮めようとしない方がいいですよ。
実のところ、そのようなことよりも、日々の積み重ねが大切です。
普段の仕事において、感謝を伝えたり、仕事の仕方を褒めたり。
そのような積み重ねの方が、女性部下の心を動かします。
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女性部下に距離を置かれたら。
何が原因なのか?
ちょっと不安に思いますよね。
でも、そこで焦って、一気に挽回させようとしない方がいいですよ。
少しずつ、女性部下の心を開いていく方がいいです。
女性部下に距離を置かれるのは一体なにが原因なの?―おわりに―
実のところ、女性部下は、けっこう上司のことを見ています。
だから、「上司は○○さんがお気に入りだな」なんて、勝手に想像していたりします。
そして、それは大抵は、当たっていると思うんですよね。
女性部下は、些細なことにも敏感なので、人としてどうなのか?も見ていたりしますよ。
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